Prévana Bien-être

Identifiez les facteurs de risques psychosociaux et ciblez vos actions préventives en entreprise

  • 1 salarié sur 2 déclare travailler constamment “en mode crise”
  • 1 tiers des salariés considèrent que les tensions entre collègues se sont accentuées
  • Pour 1 salarié sur 4 le harcèlement au travail a augmenté
  • 22% des salariés pensent à changer d’entreprise à cause du traitement qu’ils ont subi
  • 65 % des managers et 53 % des salariés déclarent ressentir un stress quotidien
  • 70% des collaborateurs ne savent pas comment ou avec qui parler de leur santé au travail

Afin d'accompagner les Directions RH, HSE, Prévention, mais aussi les instances du personnel (CSE / SSCT) dans leurs actions de prévention santé au travail, Anamnèse propose son module Bien-être, une solution clé en main pour identifier les facteurs de risques psychosociaux et mettre en place une politique efficiente de prévention.

En savoir plus
Homme-Burnout-Stress-management-entreprise-Bien-être

Une réponse pragmatique aux enjeux des DRH et préventeurs

  • Cartographier les facteurs de risques dans votre organisation en vous appuyant sur un référentiel d'évaluation, le COPSOQ reconnu et validé scientifiquement à l'échelle internationale
  • Préparer votre DUERP
  • Bâtir et valoriser votre plan d'actions et mesurer son efficacité grâce à des indicateurs fiables et pertinents
  • Favoriser la prise en charge rapide des situations à risque et la mise en relation avec une offre de soin adaptée

Les points essentiels

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46 items regroupés en 24 échelles rendant compte de 6 dimensions : 

  • Santé et bien-être,
  • Vécu professionnel,
  • Contraintes quantitatives,
  • Organisation et leadership,
  • Relations horizontales (entre collègues),
  • Autonomie.
 

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Le salarié accède sur son portail au questionnaire COPSOQ et à son bilan d’évaluation.

Ce portail valorise les actions mises en place par la DRH et les équipes de prévention, en mettant en avant les ressources (fiches, supports vidéo, etc.) correspondant à la situation de l'employé. Il peut être mis en relation avec un psychologue ou la médecine du travail. 

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La Direction RH, les instances du personnel, et les préventeurs bénéficient d’un diagnostic complet sur l’ensemble des items couvert par le COPSOQ. Ils peuvent dynamiquement filtrer et exploiter les données statistiques, identifier rapidement les facteurs de risques et ainsi mettre en place une politique de prévention adaptée. Ils suivent dans le temps les principaux indicateurs et mesurent ainsi l’efficacité de leurs actions.

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La plateforme peut être ouverte à des professionnels de santé, tels que la médecine du travail et/ou des psychologues.

Ces derniers visualisent les résultats d’évaluation des salariés et anticipent ainsi de manière proactive les besoins de prise en charge. Ils bénéficient de dossiers complets sur les salariés et peuvent organiser aisément leurs rendez-vous en présentiel ou en téléconsultation