Après réception d’un mail ou SMS de rappel, ou à tout moment le salarié se connecte au portail SUIVI COVID pour s’auto-évaluer.

S’il n’a pas de symptômes à évaluer, il l’indique dès la première question et c’est terminé en 15 secondes. En cas de doute, le salarié remplit son questionnaire, et obtient instantanément une recommandation.

Sa demande est priorisée selon les réponses. Et dans les 10 minutes, il peut recevoir un appel ou une demande de visio par la médecine du travail de l’entreprise.

Le médecin est prévenu des cas à recontacter, et peut prioriser ses actions grâce à un code couleur.

En un clin d'œil, il accède aux cas prioritaires, avec un premier niveau d'information lui permettant de décider quel employé évaluer en priorité.

Dans la fiche détail, il évalue les réponses, scores de l’employé, ajoute ou lit des notes horodatées de ses confrères. Il peut depuis l’outil lancer une téléconsultation.

Le management dispose en temps réel de l'état actuel des ressources humaines, pour anticiper sur la gestion de son service ou pour communiquer sur un baromètre santé par division.

Grâce au tableau de bord Direction, chaque manager a une vue anonymisée des cas covid (exclu/contact/probable/confirmé/guéri) ou du taux de remplissage au sein de son service.

Un export de l’aptitude de chacun des salariés lui permet de planifier la charge tenable par son service, sans accéder aux données de santé.